簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)

1.勞動(dòng)合同形式是否符合要求

建立勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂書面勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同內(nèi)容是否完備

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

(三)勞動(dòng)合同期限。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(五)工作時(shí)間和休息休假。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬。

(七)社會(huì)保險(xiǎn)。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3.試用期約定是否合理

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

4.解除勞動(dòng)合同雙方的義務(wù)有哪些

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

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