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寧波
臨時工在崗受傷是不是工傷
臨時工工傷索賠
1、只要證明你與老板之間存在勞動關(guān)系，你工作、他發(fā)工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
2、關(guān)于賠償，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
背景案例：
一名臨時工在工作時受傷住院,用人單位雖全額支付醫(yī)療費,但不肯辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。后經(jīng)調(diào)解,最終為傷者做工傷認(rèn)定及傷殘鑒定。
今年8月,劉先生以臨時工的身份,在文登市某機械廠上班,后在工作中受傷。單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為,劉先生仍在試用期,且雙方未簽訂書面勞動合同,不屬于工傷,拒絕辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。無奈之下,劉某的家屬起訴該機械廠。
文登市勞動人事爭議仲裁院仲裁員了解案情后認(rèn)為,雖然劉先生未與用人單位簽訂勞動合同,但他與用人單位已存在事實勞動關(guān)系,且他確實是在工作中受傷,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。
最后經(jīng)過調(diào)解,該機械廠最終為劉某做了工傷認(rèn)定及傷殘鑒定,劉某也得到了相應(yīng)的賠償。
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