某養(yǎng)殖公司與內(nèi)退人員王某對(duì)于雙方簽訂的勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議，因此鬧上法庭。近日，江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院調(diào)結(jié)此案，雙方確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系成立，養(yǎng)殖公司支付王某工資、加班費(fèi)7000元。

2008年5月28日，養(yǎng)殖公司與王某簽訂勞務(wù)合同約定，鑒于王某為某建筑公司內(nèi)退人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，因此雙方簽訂勞務(wù)合同；王某承擔(dān)勞務(wù)內(nèi)容為公司**豬場(chǎng)土建施工監(jiān)理，期限1年；豬場(chǎng)土建于2008年11月1日開(kāi)始，完工支付王某監(jiān)理勞務(wù)費(fèi)每月2800元，工程延期不再支付施工監(jiān)理勞務(wù)費(fèi)；若單方解除合同，僅需提前一周通知即可；終止或解除合同，雙方互不支付違約金。

合同履行期間，王某每月休息4天，端午、中秋、國(guó)慶節(jié)均未休息。2008年12月，養(yǎng)殖公司通知解除合同。王某認(rèn)為合同期未屆滿，養(yǎng)殖公司無(wú)理由解聘，違反勞動(dòng)法，因而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，王某具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，養(yǎng)殖公司與其簽訂勞務(wù)合同屬規(guī)避勞動(dòng)法的行為，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，養(yǎng)殖公司應(yīng)為王某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，王某法定休息日工作未補(bǔ)休及法定節(jié)假日工作，養(yǎng)殖公司應(yīng)支付王某加班費(fèi)，裁決養(yǎng)殖公司支付王某養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工資、加班費(fèi)、賠償金共計(jì)1.7萬(wàn)余元。

養(yǎng)殖公司不服，訴至法院。

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。王某為建筑公司內(nèi)退人員，未到法定退休年齡，其與該公司的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或終止，仍繼續(xù)存在，法律未規(guī)定內(nèi)退人員不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格。由于豬場(chǎng)土建監(jiān)理作業(yè)只是養(yǎng)殖公司主業(yè)之外特定事項(xiàng)的臨時(shí)崗位，臨時(shí)用工原則不需簽訂勞動(dòng)合同。王某雖具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，養(yǎng)殖公司與王某協(xié)商確定成立勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同約定雙方的權(quán)利義務(wù)，不違反勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。合同內(nèi)容未約定用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于王某，王某受養(yǎng)殖公司的勞動(dòng)管理。依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，王某與養(yǎng)殖公司之間未事實(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)養(yǎng)殖公司與其簽訂勞務(wù)合同屬規(guī)避勞動(dòng)法的行為，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，與法無(wú)據(jù)。養(yǎng)殖公司尚欠王某工資未付，應(yīng)予支付。王某法定休息日工作未補(bǔ)休及法定節(jié)假日工作，養(yǎng)殖公司應(yīng)支付加班費(fèi)。為此，法院確認(rèn)雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。（記者**燕姚晨奕通訊員黃*亮）