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公司沒有給辭退書口頭辭退可以嗎
公司沒有給辭退書口頭辭退可以嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應該向勞動者出具解除勞動合同的證明，所以只是口頭辭退的，是不合法的。
相關法律規(guī)定
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
單位能解除勞動合同的情形有哪些
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標準。
4、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。
5、被依法追究刑事責任的
勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應該向勞動者出具解除勞動合同的證明，所以只是口頭辭退的，是不合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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