勞動(dòng)者何時(shí)可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的；

(二)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是公民勞動(dòng)權(quán)的首要條件和基本要求。在我國(guó)，勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、宗教信仰，都平等地享有就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者選擇就業(yè)的權(quán)利是平等就業(yè)權(quán)利的體現(xiàn)。

2、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他合法勞動(dòng)收入。

3、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)和勞動(dòng)權(quán)是密切聯(lián)系的。休假是勞動(dòng)者享有休息權(quán)的一種表現(xiàn)形式。

4、勞動(dòng)者有在勞動(dòng)中獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行勞動(dòng)是生存權(quán)利的基本要求。勞動(dòng)安全、衛(wèi)生權(quán)是一項(xiàng)重要的人權(quán)。

5、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)者不但要掌握熟練的生產(chǎn)技能，而且要懂業(yè)務(wù)理論知識(shí)。只有賦予勞動(dòng)者這項(xiàng)權(quán)利，才能保障勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的知識(shí)的技能，更好地完成各項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)。

6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。這是指勞動(dòng)者在遇到年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)，是享受勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的延伸和補(bǔ)充。

7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。這是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑和保障措施。

8、勞動(dòng)者還享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，提合理化建議的權(quán)利，進(jìn)行科學(xué)研究，技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利等等。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)者何時(shí)可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算”問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。