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寧波
書面解除通知未送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系不算解除
哈市的王某是某國有企業(yè)職工，2001年，單位借調(diào)他到外省某集團(tuán)工作。2004年年底借調(diào)期滿后，王某回到原單位，但單位一直未安排其工作。2005年5月，單位以其未回來工作為由，對(duì)他作出了自動(dòng)離職處理的決定?？墒撬麖奈唇拥竭^單位的書面通知。王某向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷對(duì)其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。王某問他的請(qǐng)求能夠得到仲裁委員會(huì)的支持嗎？
**岳成律師**所黑龍江分所畢*睿律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。本案中王某系國企職工，基于單位委派王某到外單位工作及對(duì)其作出自動(dòng)離職處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中對(duì)自動(dòng)離職的解釋是指職工擅自離職的行為。王某借調(diào)期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作。單位在沒有任何書面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動(dòng)離職處理決定，這個(gè)決定缺少一個(gè)通知王某限期報(bào)到的憑據(jù)。
另外，根據(jù)原勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》中規(guī)定，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，只有在送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。單位在對(duì)王某作出自動(dòng)離職決定后，卻未書面送達(dá)，導(dǎo)致程序違反規(guī)定。因此王某的請(qǐng)求應(yīng)得到仲裁委員會(huì)的支持。
記者安-剛
來源:生活報(bào)
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