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寧波
老板說試用期三天不算工資合法嗎
一、老板說試用期三天不算工資合法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者試用三天后離職，老板說試用三天不算工資是不合法的，勞動者提供了勞動服務(wù)后，用人單位要支付工資。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎
有公司為趕一時的任務(wù)，會動員在崗的員工雙休日、節(jié)假日加班，并且，試用期內(nèi)的員工也不例外。因?yàn)榘凑债?dāng)前勞動法律規(guī)定，公司安排加班要支付加班費(fèi)，但是，有些人以為試用期內(nèi)的員工不是正式工，不確定是否有加班費(fèi)。
按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。
并且，支付加班工資時，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的報酬：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：
1、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報;
2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司及時支付加班費(fèi);
3、經(jīng)過勞動仲裁不服裁定的，可以去法院起訴。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者試用三天后離職，老板說試用三天不算工資是不合法的，勞動者提供了勞動服務(wù)后，用人單位要支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊(duì)事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動局工傷科，勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身損害賠償及勞動糾紛類案件，為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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