轉(zhuǎn)正工資和試用期一樣合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動(dòng)合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無(wú)固定期限。如果沒(méi)有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

另外，如果簽訂了一年的合同，過(guò)了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒(méi)有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。