在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期節(jié)假日該算工資嗎
試用期節(jié)假日該算工資嗎
依據相關法律的規(guī)定，職工在試用期都是屬于勞動者，試用期在節(jié)假日加班的，用人單位應該要按照勞動法的規(guī)定支付加班工資。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
試用期單位應該給員工交社保嗎
首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。
其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！币虼私患{社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。
社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規(guī)定，職工在試用期都是屬于勞動者，試用期在節(jié)假日加班的，用人單位應該要勞動法的規(guī)定支付加班工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷賠償的期限是多久
2021-03-11重婚罪的追訴時效是多久
2021-01-16房屋遺產繼承需要進行公證嗎
2021-03-16格式合同都屬于要式合同嗎
2020-12-10多長時間內民間借貸能訴訟
2021-01-23回購房要點有哪些
2020-12-26代替繳納社保能否認定勞動關系
2021-03-251000元意外險賠償標準
2020-11-21對于人壽保險合同有哪些和年齡誤報后果的詳細解答
2021-02-15保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16“快處快賠”理賠：五大流程
2021-02-20交強險保險理賠的流程是什么
2021-01-22分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06如何確定建筑工程一切險保險期限屆滿
2020-12-06中華人民共和國外資保險公司管理條例有什么內容
2020-11-29告之義務與保險人給付責任的關系
2020-11-24是否要購買強制保險
2021-02-08預定死亡率 Expected mortality
2021-01-04承包合同工人受傷有沒有責任
2021-02-04建筑工程承包合同協議書怎么寫
2021-03-24