試用期工傷該怎么辦

試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。

我國《勞動法》第二十九條第一項(xiàng)規(guī)定：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動法》第二條第一款規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因?yàn)槔钕壬趩挝晃丛谝?guī)定的事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李先生申請工傷認(rèn)定，所以，在此期間發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位自行承擔(dān)。

員工工傷單位要賠償哪些費(fèi)用

用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

以上是關(guān)于試用期出現(xiàn)工傷該怎么辦以及員工工傷單位要賠償哪些費(fèi)用的相關(guān)試用期員工工傷賠償的一些法律問題，希望能對您有所幫助。同時(shí)，我們還應(yīng)該知道的是，如果用人單位本該讓員工參加而未讓其參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的情況由該用人單位按照國家規(guī)定的賠償原則來進(jìn)行賠償，如果你對上述問題還有其他疑惑，歡迎進(jìn)行法律咨詢。