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試用期最長(zhǎng)可以約定多久
試用期最長(zhǎng)可以約定多久
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。其中，勞動(dòng)合同約定期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同約定期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。
此外，《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，造成許多用人單位對(duì)新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》則明確規(guī)定了試用期是合同的一部分，不可分割開(kāi)來(lái)，單獨(dú)簽訂試用合同屬于無(wú)效。
相關(guān)知識(shí)：
試用期工資怎么算
試用期的工資由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，但試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
若是試用期只上了幾天班就離職了，還有工資嗎?
必須支付工資，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到應(yīng)得的報(bào)酬，上了幾天班就算幾天的工資，不能不給，也不能少給。
若是碰上試用期，老板不發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以申請(qǐng)仲裁，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簡(jiǎn)介:
肖志銀律師，畢業(yè)于省部共建大學(xué)法學(xué)院大法學(xué)專(zhuān)業(yè)，曾系“春暉行動(dòng)”貴州民族大學(xué)分校副會(huì)長(zhǎng)，南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員，現(xiàn)為中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)及貴州省律師協(xié)會(huì)會(huì)員。 辦案經(jīng)驗(yàn)豐富且擔(dān)任多家政府、公司專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)，如：黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀(jì)中意工程項(xiàng)目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來(lái)辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務(wù)案例有：碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂(lè)置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺(tái)返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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