在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職不發(fā)工資違法嗎
一、試用期內(nèi)離職有工資嗎
試用期辭職當然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴的。
相關法律知識：試用期辭職工資規(guī)定
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
二、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。你工作了多久，按照每日工資×工作天數(shù)即可計算出你應當獲得的工資。
根據(jù)上文的解答，我們清楚的知道，勞動者要是在試用期內(nèi)離職的話，此時公司也是要支付其相應的工資的。要是公司不按照規(guī)定支付試用期工資的話，則這種行為是違法的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
與股權轉讓有關的法律規(guī)定有哪些
2020-11-10回遷房補房款有期限嗎
2021-03-19交警穿便衣可以執(zhí)法嗎
2021-01-14檢察院不批捕多久放人,不批捕的情形
2020-11-17治安拘留可以去探望嗎
2020-12-06交通事故怎么確定鑒定機關
2020-11-17勞務派遣行政許可申請書怎么寫
2020-12-10繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產(chǎn)嗎？
2021-03-25委托律師合同能解除嗎
2020-12-05撫恤金的發(fā)放標準是怎樣的
2020-12-01以欺騙為前提的合同有效嗎
2020-11-12學校承擔校外學生受害責任嗎
2021-02-10房產(chǎn)贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30見 證 書(處理公民財產(chǎn)事宜)
2021-02-23用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？
2021-02-12公司不承認與員工有勞動關系怎么辦
2021-02-03實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
2021-03-23退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03能要回給妻子的彩禮嗎?
2020-11-26投保人壽保險后輕易退保會有什么后果
2021-01-29