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寧波
試用期辭職需要提前三十天申請(qǐng)嗎
試用期辭職是否有勞動(dòng)法保障
我在這家公司已有兩個(gè)多月,離試用期滿還有十一天,現(xiàn)在家中有急事,需回家,可這家公司太小,不規(guī)范,當(dāng)初沒有簽訂勞動(dòng)合同,這里工資也太低,所以最近員工流失大,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前三十天遞交辭職申請(qǐng)可以解除勞動(dòng)合同,那我現(xiàn)在如果遞交辭職信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不給我工資,我可以告他呢?
注:在這里工作太辛苦,每天上班八小時(shí),加班三個(gè)多小時(shí),一月28天工作制,而且沒有加班費(fèi)!還有,這家公司有童工.請(qǐng)問這些是否都可以成為我的備用證據(jù)?
岳陽律師解答：
單位存在違法行為，你可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。
即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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