勞務(wù)糾紛要不要請(qǐng)律師?綜合考慮：

第一，是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一個(gè)完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在45天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請(qǐng)仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限6個(gè)月，二審審限3個(gè)月，執(zhí)行無固定期限。整個(gè)程序下來往往需要1年半到2年時(shí)間。當(dāng)然，并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過這幾個(gè)階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果當(dāng)事人有充足時(shí)間，可以自辦理，不必請(qǐng)律師;如果很忙，建議請(qǐng)個(gè)律師全程代理。

第二，是否了解仲裁和訴訟知識(shí)。

相關(guān)知識(shí)包括實(shí)體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭(zhēng)議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔(dān)不利后果。如果單位聘請(qǐng)了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動(dòng)者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對(duì)等，勞動(dòng)者可能要吃大虧，請(qǐng)律師能平衡雙方實(shí)力。

第三，是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。

千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請(qǐng)律師，萬元以上的案件應(yīng)該請(qǐng)律師。聘請(qǐng)律師要花錢，如果通過律師能多得權(quán)益，那么請(qǐng)律師就是值得的。囿于專業(yè)，勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了1.2萬元。通過律師代理，變更請(qǐng)求，最后獲得仲裁裁決的支持。

勞務(wù)糾紛就是指提供勞務(wù)期間發(fā)生的糾紛。

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：

1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4、法律干預(yù)程度不同因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過分干涉。

勞務(wù)糾紛要不要請(qǐng)律師?在處理勞務(wù)糾紛的時(shí)候聘請(qǐng)了專業(yè)的律師肯定是更有幫助，可以更快的將糾紛給處理掉，避免自己在過程中吃虧。面對(duì)勞務(wù)糾紛不知道該用什么方式來進(jìn)行處理的時(shí)候，應(yīng)該要及時(shí)請(qǐng)律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。