第一條?為健全完善全局勞務(wù)派遣工使用管理制度，規(guī)范局屬各單位勞務(wù)派遣用工管理，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第22號)和鐵路總公司《勞務(wù)派遣工使用管理辦法》(鐵總勞衛(wèi)〔2014〕147號)等勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條?本暫行辦法適用于局屬各單位勞務(wù)派遣工的使用管理工作。局屬各單位通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議依法使用勞務(wù)派遣工。

第三條?鐵路局依據(jù)國家勞動法律法規(guī)和總公司勞動用工管理制度，監(jiān)督指導局屬各單位規(guī)范勞務(wù)派遣工使用管理。?第四條?局屬各單位是勞務(wù)派遣工的用工單位，應采取以勞動合同制為主，以勞務(wù)派遣工等為補充的靈活多樣的用工形式，依法規(guī)范勞務(wù)派遣工使用管理，充分調(diào)動其工作積極性和主動性。?第五條?鐵路局應在充分利用既有人力資源的基礎(chǔ)上，對工作邊界清晰、社會替代性強的業(yè)務(wù)，逐步實施業(yè)務(wù)外包的經(jīng)營方式，提高企業(yè)用工效率。

第六條?勞務(wù)派遣工只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動者替代工作的崗位。

第七條?勞務(wù)派遣工主要使用在裝卸、施工、線路維修、調(diào)車作業(yè)、列車客運乘務(wù)、車站客運服務(wù)、防洪搶險和后勤、服務(wù)等工作范圍內(nèi)的輔助性工種(崗位)。輔助性工種(崗位)目錄，由鐵路局結(jié)合實際提出，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在內(nèi)部公示。

第八條?勞務(wù)派遣工使用數(shù)量不得超過用工總量的10%，使用條件應符合路局相應崗位標準的要求。

第九條?用工程序。?局屬各單位根據(jù)用工需求，在每年的11月份向鐵路局提報下一年度勞務(wù)派遣用工計劃，提出用工理由、地點、崗位、人數(shù)及用工期限，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核確認。勞動和衛(wèi)生處對使用人數(shù)、用工形式、使用期限、勞動報酬和社會保險繳納等事宜進行核定，并編制全局年度用工計劃，經(jīng)鐵路局黨政聯(lián)席會議批準后執(zhí)行。財務(wù)處依據(jù)路局下達的年度勞務(wù)派遣用工計劃，編制各單位財務(wù)預算，明確款源和列支方式，指導各單位加強會計核算工作。?各單位按照路局年度用工計劃，依法辦理用工手續(xù)。對使用的勞務(wù)派遣工應符合《國家職業(yè)標準》或行業(yè)標準規(guī)定的職業(yè)條件和體格檢查標準，并經(jīng)工作崗位所必需的人身和作業(yè)安全培訓合格后方可上崗。

以上就是小編給大家進行的相關(guān)知識解答，希望對大家有幫助。勞務(wù)派遣管理規(guī)定，其實每個崗位都大同小異，但是我們不論是為了公司的集體利益還是個人利益都應該好好遵守，不能輕易違反。讀者如果有相關(guān)法律問題想要咨詢律師，歡迎到律霸網(wǎng)進行咨詢。