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寧波
單位內(nèi)的勞務(wù)派遣有怎樣的法律效力
本單位內(nèi)的勞務(wù)派遣無效。我國勞動合同法規(guī)定用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
案例介紹：
阿美在某制造單位打了10年工，合同都是一年續(xù)簽一次。去年年底，就在新勞動合同法即將施行的前夕，單位突然決定像阿美一樣的76名員工全部轉(zhuǎn)為派遣用工模式。根據(jù)這一決定，這76名員工必須在年底前與公司下設(shè)的勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由原來的單位員工變?yōu)閯趧?wù)公司的派遣工，否則勞動合同到期將自動終止。阿美心里十分不安，擔(dān)心派遣工的待遇問題，而且對公司的做法是否合法也心存疑慮。
專家解讀：阿美的擔(dān)憂是有道理的。在勞動合同法實施以后，一些用人單位為了規(guī)避法律的規(guī)定，自己成立一個勞務(wù)派遣公司，將企業(yè)原來的員工重新再派回到企業(yè)原來的工作崗位上。勞動者的工作實際上沒有任何變化，但身份卻從原來的企業(yè)員工變成了勞務(wù)派遣公司的員工。這樣一來，企業(yè)如果要“裁減”這部分“勞務(wù)派遣工”，就不需要跟勞動者協(xié)商，也不需要經(jīng)過法律規(guī)定的有關(guān)裁員的法定程序，只需要跟“自己”協(xié)商一致，就可以達到裁員的目的。勞務(wù)派遣作為一種不穩(wěn)定的臨時用工，往往也意味著勞動者的權(quán)益得不到很好保護。
阿美可以拿起法律武器，爭取自己的合理利益。實施條例對勞務(wù)派遣作出了限制，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，都屬于“不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位”。所以，阿美單位所謂的“勞務(wù)派遣”是無效的，按照法律規(guī)定，她的身份還是原來的企業(yè)員工。
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優(yōu)異成績通過國家司法考試，大學(xué)畢業(yè)后一直供職于陜西澤誠律師事務(wù)所?，F(xiàn)任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執(zhí)業(yè)以來經(jīng)辦的案件主要是公司企業(yè)的經(jīng)濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償?shù)劝讣Ｎ郝蓭熞钥蛻衾孀畲蠡鳛閳?zhí)業(yè)理念，法律服務(wù)過程中認(rèn)真、謹(jǐn)慎、及時、精準(zhǔn)，得到了客戶的高度認(rèn)可，現(xiàn)擔(dān)任雅居樂物業(yè)管理服務(wù)有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設(shè)有限公司、西安順誠建筑勞務(wù)有限公司、西安高創(chuàng)測控設(shè)備有限責(zé)任公司、西安市長安區(qū)黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區(qū)東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當(dāng)事人爭取最大權(quán)益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認(rèn)真踏實，思維敏捷，思路開闊，應(yīng)變能力強，具有豐富的辦案經(jīng)驗和高超的辦案技巧，深得社會和當(dāng)事人的認(rèn)可和好評。
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