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寧波
2020勞動派遣協(xié)議風(fēng)險防控是怎樣的
2020勞動派遣協(xié)議風(fēng)險防控是怎樣的
1、謹(jǐn)慎審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，選擇具有合法資質(zhì)的派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。
3、嚴(yán)格控制派遣工比例，決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。
4、如對原屬本單位的勞動者實行勞務(wù)派遣，最好先辦理解除勞動合同手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再讓其與派遣公司簽訂勞動合同，以免勞動合同被認(rèn)定無效。
5、督促派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動者簽訂的勞動合同在用工單位留存?zhèn)浒?，防止勞?wù)派遣單位不簽、遲簽勞動合同。
6、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字，以明確用工方式為勞務(wù)派遣。
7、用工單位在與勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議到期后要盡快續(xù)簽，督促派遣公司及時與勞動者續(xù)訂勞動合同。
8、盡量避免頻繁更換派遣公司派遣同一勞動者，在交接過程中勞動合同、社會保險等事宜易發(fā)生糾紛，勞動者也會因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實際用工單位承擔(dān)責(zé)任。
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