調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對(duì)的變更，《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款進(jìn)行變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合變更勞動(dòng)合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機(jī)的大背景下，公司經(jīng)營(yíng)不景氣的時(shí)候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會(huì)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的工資，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)提出，從而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作中勞動(dòng)者要怎么應(yīng)對(duì)調(diào)崗降薪呢?

(1)勞動(dòng)者首先可與人資部門(mén)溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

(2)如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

(3)如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的部門(mén)投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處單位違法行為。

(4)勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)地或者用人單位住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，一邊都會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過(guò)合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。