單位不申請工傷認定,職工可自行提出申請
工傷指的是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。用人單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》第十七條第一款之規(guī)定,在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在用人單位不予申請工傷認定時,職工可以按照《工傷保險條例》第十七條第二款:“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?!敝?guī)定,在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),自行提起工傷認定申請。該1年的期限為除斥期間,一旦超過則喪失申請工傷認定的權(quán)利。
同時,本條第四款規(guī)定:“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)?!?/p>
律師認為,有些單位為了避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任而在職工發(fā)生工傷時不予申請工傷認定,法律針對此種情形作了專門規(guī)定,即如果單位不在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提起工傷認定申請,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提起工傷認定申請,且用人單位要為自己怠于履行義務(wù)的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這就為處于弱勢地位的勞動者維護自身合法權(quán)利提供了法律依據(jù)。
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