一、股東可以每月發(fā)工資嗎?

股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。關(guān)于工資工資是勞動關(guān)系存在期間員工的勞動報酬，不是作為股東就有的，必須你為這個公司勞動了。如果你既是這個公司股東同時又為這個公司勞動，那么這個公司應(yīng)該給你發(fā)工資。

股東的資產(chǎn)收益權(quán)《公司法》規(guī)定：公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。半年不存在分配利潤問題。

股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結(jié)算的，但是股東可能就是季度或者年度來結(jié)算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續(xù)投資或者來發(fā)放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。

二、用人單位發(fā)放工資的依據(jù)是什么?

《勞動法》：

1、第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2、第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5、第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一般來說，公司發(fā)放工資即勞動報酬的對象是公司的員工，即與公司存在勞動關(guān)系的人，并未公司的發(fā)展付出了實際勞動，如果僅僅只是公司的股東，而不參與公司的經(jīng)營管理，不為公司的運營提供勞務(wù)的，企業(yè)就只會按照其出資比例或者是股東之間的約定進(jìn)行分紅。

股東想要分紅，需要滿足什么條件？

《公司法》中哪些規(guī)定體現(xiàn)了對股東權(quán)利的保護(hù)？

股東要求分紅須通過股東會進(jìn)行