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現(xiàn)在我國經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，在改革開放的大環(huán)境下，新成立的企業(yè)越來越多，同時倒閉的工廠也不在少數(shù)。如果我們職業(yè)女性剛生完小孩，那么哺乳期遇到工廠倒閉，能多賠錢嗎?律霸小編在此為您解答。

一、解除合同與合同終止

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。

解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思，使合同在合同期內(nèi)提前停止效力。還有個概念是合同終止，合同終止是指因為某一客觀原因根據(jù)法律規(guī)定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、解散等等。

二、合同終止員工經(jīng)濟補償

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。

相關(guān)勞動合同法的法律依據(jù)

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付， 哺乳假及待遇《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

看了這些，相信大家已經(jīng)了解了哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎。這種情況下，我們應(yīng)該要求公司補償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果公司不同意支付相應(yīng)的錢款，我們要用法律的武器保障我們自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸深圳律師。

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