《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。關(guān)于這一規(guī)定，應(yīng)從以下幾個方面把握：

一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒在有規(guī)定的時限內(nèi)或者沒有在勞動保障行政部門同意延長的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)工傷職工或其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，并且該職工被認(rèn)定為工傷的，用人單位支付該職工待遇的期間為從職工發(fā)生工傷之日到認(rèn)定工傷之日。

二是用人單位支付工傷待遇的項(xiàng)目。這一期間發(fā)生的依法應(yīng)該支付該職工的所有費(fèi)用，都由單位支付。其中既包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的項(xiàng)目，也包括按規(guī)定應(yīng)由工傷保險基金支付的項(xiàng)目。《工傷保險條例》這樣規(guī)定，目的在于促使用人單位在職工發(fā)生工傷時，及時提交工傷認(rèn)定申請。

勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請的條件是什么?

勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請需同時具備下列條件：一是工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整;二是屬于勞動保障部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的。

不予受理工傷認(rèn)定申請的情形有哪些?

關(guān)于不予受理的工傷認(rèn)定申請的情形，《工傷保險條例》及國家相關(guān)政策沒有作專門規(guī)定，但是，從法律規(guī)定受理的情形可以歸納了不予受理的以下幾種情形：一是申請人提供的材料不完整，包括告知需補(bǔ)正的材料后未在受理時效內(nèi)提交完整材料的;二是不屬于某一勞動保障部門的管轄范圍的，對于這種情形，應(yīng)告知申請人向有管轄權(quán)的勞動保障部門提出申請;三是超過申請時效的。

當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服應(yīng)該如何辦理?

根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。