申請工傷認(rèn)定沒有資料怎么辦

沒有勞動合同認(rèn)定工傷需要提交事實(shí)勞動關(guān)系材料。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請?zhí)峤幌铝胁牧希?/span>

一、《工傷認(rèn)定申請表》(在負(fù)責(zé)認(rèn)定的社會保險(xiǎn)行政部門科室領(lǐng)取填寫)；

二、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；

三、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。

沒有訂立勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系職工，申請工傷認(rèn)定只是勞動關(guān)系證明材料不同。訂立了勞動合同的職工只是需要勞動合同即可，事實(shí)勞動關(guān)系需要提交能夠證明勞動關(guān)系的材料。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上所提及的就是有關(guān)申請工傷認(rèn)定的全部內(nèi)容，從中可以知道申請工傷認(rèn)定時倘若遇到?jīng)]有勞動合同的情況，那么受傷職工就提交事實(shí)勞動關(guān)系材料。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，我們律霸網(wǎng)會為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎來咨詢。