[關(guān)鍵詞]經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理內(nèi)在價(jià)值法公允價(jià)值

國(guó)企改革是我國(guó)的重要任務(wù)，盡管長(zhǎng)期以來(lái)己經(jīng)采取了許多措施，但效果并不十分明顯。究其原因，普遍認(rèn)為與國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不力有關(guān)。于是，一種新的激勵(lì)機(jī)制股票期權(quán)在我國(guó)悄然興起。本文擬對(duì)股票期權(quán)的概念、分類(lèi)、作用與會(huì)計(jì)處理等系列問(wèn)題談些個(gè)人的粗淺看法。

一、股票期權(quán)的概念股票期權(quán)(亦稱(chēng)認(rèn)股權(quán))，是指企業(yè)根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定，授予其高層管理人員(為方便起見(jiàn)，本文稱(chēng)之為經(jīng)理人)在某一規(guī)定的期限內(nèi)(通常在5至10年內(nèi))，按約定的價(jià)格(認(rèn)股價(jià)或行權(quán)價(jià))購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利(一般在10萬(wàn)元以上)，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)或棄權(quán)。它是一種物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，=在將經(jīng)理人的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起，以提高經(jīng)理人的努力經(jīng)營(yíng)程度，延長(zhǎng)其為企業(yè)服務(wù)的年限，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

股票期權(quán)于20世紀(jì)七、八十年代產(chǎn)生在美國(guó)。到九十年代時(shí)，股票期權(quán)已經(jīng)在美國(guó)與西方的其他國(guó)家得到了快速發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料記載，1996年全球500家大企業(yè)中，有89%的企業(yè)采用了向經(jīng)理人授予股票期權(quán)的激勵(lì)機(jī)制。目前，在國(guó)外一些大企業(yè)的總股本中，股票期權(quán)所占的比重正在逐步上升。

股票期權(quán)引入我國(guó)僅僅只有兩三年的時(shí)間。起初只是在北京、上海、武漢等地進(jìn)行試點(diǎn)，如**村置業(yè)、**筆業(yè)和**制藥等10家公司就是在1999年底被北京市體改委確定為首批股票期權(quán)試點(diǎn)的企業(yè)，一些在香港上市的高科技公司如聯(lián)-想、方-工等也開(kāi)了先河。最近又有北京、深圳等地的許多企業(yè)紛紛采納。而在此以前，我國(guó)曾先后推出并采取過(guò)“月薪制”、“年薪制”和“年薪+獎(jiǎng)金”等激勵(lì)措施。從目前的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，我國(guó)股票期權(quán)制度正處于起步和試行階段，相應(yīng)的法律規(guī)范還沒(méi)有出臺(tái)(僅有中國(guó)證監(jiān)會(huì)制定的《上市公司認(rèn)股權(quán)試點(diǎn)管理辦法》的試行稿)，理論界也還沒(méi)有比較全面、系統(tǒng)與成功的研究成果。