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企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
總之，如果在企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，一定要盡快簽訂，才能防止企業(yè)的權(quán)益受到侵害，一般，在勞動(dòng)者工作滿一年以后，企業(yè)將支付的工資會(huì)是正常情況下的兩倍，大大地增加了用人成本，企業(yè)在這方面一定不能疏忽。如果你有類似的問題，一定要咨詢專業(yè)的律師，才能維護(hù)合法的權(quán)益。
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