[案情]

一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當(dāng)。不過，在這之前，老員工有時(shí)會(huì)被單位無情解聘。張先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。公司和他簽的勞動(dòng)合同期滿后，不再與他人續(xù)約。

事實(shí)上，一些企業(yè)已在悄悄裁員或解約。一家私人企業(yè)的員工反映，他在該單位打工3年多，勞動(dòng)合同是一年一簽，近來單位對一些合同還沒到期的員工也屢屢挑刺，不是說員工上班開小差，就是說經(jīng)常遲到，或是工作有問題。目前，該單位只有兩位骨干員工仍然在崗，其他都被陸續(xù)辭退。

據(jù)了解，目前企業(yè)的裁員怪招頗多，比如一些企業(yè)會(huì)以單位不景氣為由，讓你回家休息，只發(fā)待崗工資，讓人不得離職;也可有加大考核，一旦明確裁員計(jì)劃，員工哪怕在有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能變成為重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，從而成為被辭的原因和借口。在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施前，一些用人單位出于“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”以及成本因素的考慮，開始辭退員工，以人員進(jìn)行“大換血”。

二、王某以港人身份在內(nèi)地開設(shè)茶葉連鎖經(jīng)營、企業(yè)店鋪，各種獎(jiǎng)牌高掛、員工多數(shù)來自貧困山區(qū)。近五年來，都沒有給員工定立勞動(dòng)合同，老板以港商身份，并不履行原《勞動(dòng)法》相關(guān)條文，員工要用則用，不用則走，老板一人說了算，作為王某的企業(yè)就是一個(gè)較典型例子。

[點(diǎn)評]

《勞動(dòng)合同法》徹底顛覆傳統(tǒng)用工機(jī)制其中包括;合同期滿，用人單位單方面終止合同，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;簽約兩次后須簽無固定期限合同;報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬;單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資……從內(nèi)文來看，這一法規(guī)都是從勞動(dòng)者切身利益出發(fā)，同時(shí)加大企業(yè)非法用工的成本，《勞動(dòng)合同法》無疑將對一些不規(guī)范的企業(yè)帶來沖擊。為了逃脫法律制約，一些企業(yè)很可能會(huì)提前有所動(dòng)作，從而導(dǎo)致一波裁員潮或企業(yè)找借口與員工解約。

專家指出，裁員必須符合單位經(jīng)濟(jì)情況有重大變化，并與工會(huì)協(xié)商等條件，解除勞動(dòng)合同也有專門規(guī)定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)或解約，可動(dòng)勞動(dòng)、工會(huì)等部門維權(quán)。

企業(yè)裁員之前負(fù)有預(yù)先告知的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

《勞動(dòng)法》專門制定了對特殊群體的保護(hù)措施，該法第二十九條規(guī)定用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。