在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不勝任工作可以隨意調(diào)崗嗎
一、不勝任工作可以隨意調(diào)崗嗎
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。
但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應當把握：
1、用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證;
2、調(diào)整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
二、不勝任工作怎么理解
1994年勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條指出：“‘不能勝任工作’是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使員工無法完成?！睂υ撘?guī)定可以解讀為：當用人單位與員工已就工作內(nèi)容、任務目標、績效考核標準進行約定的，則按照約定執(zhí)行;未約定的，則依照與其相同崗位的大多數(shù)員工普遍都可達到的標準執(zhí)行。因此，如果用人單位無法證明工作內(nèi)容、目標或考核指標合理，或者無法提供績效考核不合格的制度依據(jù)，或者無法證明該員工完成的任務未達到同崗位大多數(shù)員工普遍都可達到的標準，那么以“不能勝任工作”解除勞動合同就很可能被判定為違法解除勞動合同。
用人單位無法勝訴的一個常見原因是用人單位未能證明員工不能勝任其工作。一般來說，如果員工的勞動合同里沒有寫明工作職責，并且用人單位也沒有設定任何的績效考核標準，那么用人單位組織的績效考核很有可能被認定為是主觀和武斷的，從而無法作為評價員工是否勝任的依據(jù)。
懷孕后強制調(diào)崗怎么辦
合同內(nèi)調(diào)崗需要重新簽訂合同嗎？
用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
自動離職不給工資算違法嗎
2021-03-21要勞務派遣用工單位支付經(jīng)濟補償或賠償金
2021-01-28不立案就沒有回執(zhí)嗎
2021-01-20交通死亡事故賠償標準是多少,怎么賠償
2020-12-11債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10醫(yī)療糾紛撤訴訴訟費退還嗎
2020-12-21交通事故誤工費該誰出
2020-11-19未辦理結(jié)婚手續(xù)的財產(chǎn)問題
2021-03-05新生軍訓遭校園暴力致死學校是否負有責任
2021-01-04試用期的長短有什么限制
2020-11-21護士實習期間犯了錯誤誰來承擔
2021-03-15勞動糾紛也是一裁終局嗎
2021-01-27外地保險理賠有什么憑證嗎
2020-12-09社會保險嚴重失信人聯(lián)合懲戒措施是什么
2021-02-18保險合同約定的保險事故后客戶如何辦理索賠
2021-01-04土地出讓需要交哪些費
2021-01-26土地流轉(zhuǎn)合同書范本
2021-01-18同樣是拆遷,公益拆遷補償怎么不一樣
2021-03-17離婚時對拆遷補償是怎么分割的
2021-02-15農(nóng)村土地征收拆遷的流程是怎么樣的
2021-03-02