童工多少歲起為法定年齡：

16周歲?！段闯赡耆吮Ｗo法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

相關(guān)條例：

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對身份證信息有疑問的，應(yīng)向當?shù)毓膊块T尋求協(xié)助核實;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。

★用人單位使用童工的，由人力資源社會保障行政部門按照每使用一名童工每月5000元罰款的標準給予處罰;

★在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月5000元罰款的標準，從重處罰，并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單承擔。用人單位經(jīng)人力資源社會保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，

雇傭童工是法律明令禁止的。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招未滿十六周歲的未成年人?！倍吨腥A人民共和國未成年人保護法》中也有相關(guān)的條例。相比于雇傭童工的違法行徑，加工作坊老板專橫、粗暴的做法更令人發(fā)指。不到年底不發(fā)工資，扣押身份證、銀行卡，甚至用暴力解決問題。其中絲毫看不見合理的勞資關(guān)系，而作坊老板的口吻，則暗示著他們把工人當作依附于生產(chǎn)資料的工具，甚至限制人身自由、侵害生命健康都變得理所應(yīng)當。

義務(wù)教育為何被某些群體拋棄?顯然和物質(zhì)的匱乏有剪不斷、理不清的關(guān)系。但是貧困不能解釋一切。幾十年來，“知識改變命運”早已是陳詞濫調(diào)，身處社會底層卻渴望改變并且寄希望于教育的人不可計數(shù)。童工現(xiàn)象折射出的是比貧困更可怕的東西：在思想上對自我地位的固化，失去了社會階層流動的信念。在這麻木中，讀書無用論大行其道，打工掙錢變成唯一的前景。

教育時常成為網(wǎng)絡(luò)熱議話題，不可否認，教育改革是現(xiàn)今教育領(lǐng)域的最主要任務(wù)，但我們不能遺忘，仍有義務(wù)教育的空白地帶需要關(guān)注與填補，童工也不過是它的冰山一角。

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