隱瞞婚姻狀況懷孕公司開(kāi)除合不合法

隱瞞婚姻狀況懷孕公司開(kāi)除屬于違法的行為;“婚姻狀況”并非“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，不構(gòu)成欺詐。

勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效。而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。

在用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況后，以欺詐為由解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為理應(yīng)認(rèn)定為違法解除。勞動(dòng)者只對(duì)與擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)此并不負(fù)有告知義務(wù)，故而隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。那么用人單位以此為由解除雙方勞動(dòng)合同系違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)雖然對(duì)于隱瞞自己的婚姻以及懷孕狀況，入職公司并不推薦甚至有可能被認(rèn)定為詐騙，但是這種行為也并不構(gòu)成違反勞動(dòng)合同等法律所以一般公司并不應(yīng)該以這作為理由辭退員工特別是懷孕女員工,如果遇到被辭退的可以聯(lián)系,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。