上班三個月以后懷孕了有產(chǎn)假嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護(hù)，但是沒有產(chǎn)假的，女職工要在生育孩子后才享有產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

女職工懷孕后，為生產(chǎn)后恢復(fù)身體，以及照看剛出生的嬰兒的需要，依法享受特殊休假待遇，即為產(chǎn)假。因為是在產(chǎn)假期間，女職工幾乎進(jìn)入全面罷工狀態(tài)，沒法正常進(jìn)行勞動，所以會直接影響工資發(fā)放。那么，這時候要確定產(chǎn)假期間怎么發(fā)放工資。

首先，按規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間用人單位要照發(fā)工資。

并且，用人單位是否購買生育保險，生產(chǎn)期婦女都可以享受帶薪產(chǎn)假，不過，單位依法繳納生育保險的，產(chǎn)假期間享有的待遇均由社?；鹬Ц?。反之，將由用人單位自主承擔(dān)，包括產(chǎn)假期間工資。

其次，按照女職工孕期、生產(chǎn)期以及哺乳期，女職工可以按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：

1、孕期

即在保胎時期，由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。

不過，女職工懷孕7個月以上，得到許可，并經(jīng)本人申請和單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月假，工資會按照女職工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

2、生產(chǎn)期

按社保處的申報工資基數(shù)，可能實際中領(lǐng)取的生育津貼與產(chǎn)假工資不相等，所以實踐中按產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，具體如下：

(1)如果女職工的產(chǎn)假工資(即以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，女職工拿產(chǎn)假工資，生育津貼歸單位。

(2)如果女職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)女職工，生育津貼下來后將差額補回女職工，剩下的歸用人單位。

3、哺乳期

女職工生產(chǎn)后未恢復(fù)身體難以回歸工作，得到許可，并經(jīng)本人申請和單位批準(zhǔn)，能夠再請哺乳假六個半月，工資會按女職工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護(hù)，但是沒有產(chǎn)假的，女職工要在生育孩子后才享有產(chǎn)假。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。