(2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)) 河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告 (第82號(hào)) 《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2007年9月21日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 2007年9月21日 第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開(kāi)展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。 第三條本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。 本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。 第四條職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。 第五條職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。 第六條建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商。 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。 第七條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。 地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 第二章職工工資集體協(xié)商代表 第八條職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。 每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。 職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。 第九條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。 第十條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。 第十一條雙方首席協(xié)商代表可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。 第十二條職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： (一)參加職工工資集體協(xié)商； (二)及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，解答本方人員的詢問(wèn)； (三)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料； (四)代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理； (五)監(jiān)督工資協(xié)議的履行； (六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。 職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。 第十四條職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。 第十五條協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。 第三章工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序 第十六條職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商： (一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)； (二)工資支付辦法、支付時(shí)間； (三)年度工資總額和職工平均工資水平； (四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法； (五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法； (六)學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇； (七)計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)； (八)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇； (九)職工工資集體合同的起止時(shí)間； (十)變更、解除職工工資集體合同的程序； (十一)職工工資集體合同的終止條件； (十二)職工工資集體合同的違約責(zé)任； (十三)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。 第十七條協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素： (一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； (二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； (三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； (四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； (五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； (六)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； (七)其他有關(guān)情況。 第十八條職工和企業(yè)任何一方均可以書(shū)面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書(shū)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開(kāi)始的日期。 第十九條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。 第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 第二十一條職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。 職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。 第二十二條職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始之日起六十日內(nèi)訂立。 第二十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同： (一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無(wú)法履行的； (二)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的； (三)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理 第二十四條職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。 第二十五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見(jiàn)通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。 第二十六條職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。 第二十七條職工工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。 第二十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。 第二十九條職工工資集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第三十條用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動(dòng)合同法、工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。 第三十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。 第五章附則 第三十二條本條例自2008年1月1日起施行。