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如果不給員工勞動(dòng)合同，是否可以視為未簽訂勞動(dòng)合同
1、 如果不給員工勞動(dòng)合同，是否可以視為未簽訂勞動(dòng)合同？
如果勞動(dòng)合同已簽訂，但未交給員工，則不能視為未簽訂。但是，雇員可以要求雇主為自己提供一份副本。用人單位不提供復(fù)印件的，可以向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；造成損害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，有權(quán)獲得其中一份勞動(dòng)合同。如果公司不給他勞動(dòng)合同，他可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)合同不給員工，員工又不給公司時(shí)，最好多問(wèn)律師具體情況。網(wǎng)上有很多專(zhuān)業(yè)人士幫你。你知道嗎
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