1995年4月，李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來，李先生先后在多個(gè)部門從事保潔、保安、銷售等工作。2008年6月初，公司給李先生發(fā)來通知，稱公司與李先生的勞動合同將于2008年6月30日到期。由于李先生已在公司工作10年，公司愿意與他簽訂無固定期限勞動合同。但由于公司債務(wù)問題，可能面臨破產(chǎn)，因此需要李先生與公司另一關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。接到這一通知后，李先生立即到單位人事部表示，不能同意單位的處理方式。他要求直接與單位簽訂勞動合同，但單位人事部門不同意。2008年6月25日，李先生通過快遞向公司遞交了申請，要求再次與公司簽訂無固定期限勞動合同。之后，李先生沒等單位通知他要簽訂無固定期限勞動合同。相反，他于2008年6月30日收到單位發(fā)出的解除勞動合同通知書，要求李先生在5天內(nèi)到單位辦理辭職手續(xù)。于是，李先生帶著解除勞動合同通知書來到勞動爭議仲裁委員會，要求單位支付非法解除勞動合同的賠償金。雙方意見：

在仲裁委員會審理過程中，李先生向單位發(fā)出申請書和快遞單，表明其已在原勞動合同期滿前向單位申請簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)在單位單方面解除勞動合同，李先生不想繼續(xù)為單位工作。因此，李先生并不要求恢復(fù)勞動關(guān)系并簽訂無固定期限勞動合同，而是要求單位直接支付違法終止的賠償金。該單位答復(fù)稱，該單位已通知李先生與另一關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，李先生放棄了自己簽訂合同的機(jī)會。因此，原勞動合同到期后，單位會通知李先生解除勞動合同，符合法律規(guī)定的解除條件。仲裁裁決：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，李先生在本單位工作10年，符合與本單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。雙方勞動合同到期前，李先生已明確要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應(yīng)依法與李先生簽訂。但單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律依據(jù)?，F(xiàn)在單位拒絕與李先生簽訂無固定期限勞動合同，以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，這是違法的。最后，仲裁委員會依法作出裁決，裁決單位對李先生非法解除勞動合同給予賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一，提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動合同。顯然，在本案中，李先生符合第一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。既然李先生符合條件，單位應(yīng)該和他續(xù)簽無固定期限勞動合同。此時(shí)，用人單位以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)；用人單位仍以此為由終止勞動合同的，屬于違法終止。

對于非法終止，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。在這種情況下，如果單位違法解除勞動合同，李先生可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇直接要求單位支付賠償金?，F(xiàn)在李先生的賠償請求得到了仲裁委員會的支持。值得注意的是，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第四十七條還規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述兩條規(guī)定了賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，“補(bǔ)償金的計(jì)算期限自被聘用之日起計(jì)算。”。因此，在本案中，仲裁委員會根據(jù)勞動者在本單位工作的總年限，裁定本單位應(yīng)當(dāng)向李先生支付27個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果你想知道更多，你可以來律霸。你知道嗎