如何編寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知范本

公司員工離職時(shí)有解除勞動(dòng)合同的證明。在許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)，很難認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和原因，從而影響當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，制定一套完整的勞動(dòng)合同解除通知模式就顯得尤為重要。以下是解除勞動(dòng)合同的通知樣本。解除或終止勞動(dòng)合同通知單號(hào)：被通知人：部門(mén)：因下列第三方原因根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度，本單位決定自次日起與您解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系：

1?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

2。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作；

3。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4、單位依法裁員；

5，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

6，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

7，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；

8，職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)本單位提出后拒不改正的；

9。因員工欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，本合同無(wú)效；

10。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。雇員已到退休年齡。1

3。其他：可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\其他費(fèi)用：\請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)合同終止日前一周內(nèi)到本單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同終止和工作交接手續(xù)。逾期不辦理的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。特此通知?。ㄘ?fù)責(zé)人蓋章或簽字）：年月日注：如因上述1-4、11種原因取消或終止聘用，應(yīng)提前30天通知員工，本通知一式兩份，單位一份，被通知人一份。回執(zhí)欄：我已收到上述通知，內(nèi)容是已知的。簽字人：年月日

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