女員工懷孕期間能安排出差嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，目前沒(méi)有禁止懷孕女員工出差的規(guī)定，但為了安全起見(jiàn)，原則是不安排懷孕女員工出差。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。孕期辭退補(bǔ)償辦法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，因此，以懷孕為由解雇女員工是嚴(yán)重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，目前還沒(méi)有禁止懷孕女員工出差的規(guī)定，但為了安全起見(jiàn)，原則是不安排懷孕女員工出差。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎