做企業(yè)技術(shù)顧問違法嗎？技術(shù)顧問勞動合同糾紛是否屬于勞動爭議，取決于勞動者身份的性質(zhì)和訂立合同的性質(zhì)。如果存在勞動關(guān)系，則屬于勞動爭議，受勞動合同法和勞動法律制度的規(guī)制。不存在勞動關(guān)系的，屬于勞動合同，適用合同法和民法通則。在實際操作中，要注意以下幾點：

1。雇用的顧問是退休雇員。

如果咨詢顧問已經(jīng)退休，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，退休人員已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇，不能再建立勞動關(guān)系。簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》或者《用工協(xié)議書》的，不屬于勞動爭議。第二，聘用的顧問是國有企業(yè)或大型企業(yè)的提前退休人員。

如果咨詢顧問已從其他企業(yè)退休，咨詢顧問的勞動關(guān)系仍屬于原企業(yè)，用人單位只能與咨詢顧問簽訂勞務(wù)協(xié)議或聘用協(xié)議，爭議不屬于勞動爭議。第三，顧問處于辭職狀態(tài)，尚未退休或退休。

如果該員工與用人單位之間存在兼職勞動合同關(guān)系，用人單位雖未與其簽訂“勞動合同”，但以“勞動協(xié)議書”或“用工協(xié)議書”代替，則該爭議應(yīng)為勞動爭議?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過四小時，以小時為主要支付報酬的用工形式，每周累計工作時間不超過24小時。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。第七十二條非全日制用工小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15天。

公務(wù)員或國家有關(guān)單位的人員想成為企業(yè)技術(shù)顧問時，是否符合要求還要看相關(guān)要求。如果單位不允許擔(dān)任多個職務(wù)，最好不要擔(dān)任多個職務(wù)。如果您對企業(yè)技術(shù)顧問的任職條件感到好奇，建議您可以點擊在線法律咨詢系統(tǒng)，直接向律師咨詢。你知道嗎