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寧波
非全日制就業(yè)與全日制就業(yè)的區(qū)別
非全日制就業(yè)和全日制就業(yè)之間的區(qū)別：
首先：它定義了非全日制就業(yè)。規(guī)定非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式；它規(guī)定，從事兼職工作的工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。全日制勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同。
第三：規(guī)定非全日制勞動者雙方可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用工，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
第四條：規(guī)定非全日制用工雙方不得約定試用期。。全日制用工，除完成一定工作任務(wù)的勞動合同和三個月以下的固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；規(guī)定任何一方可以隨時通知另一方終止雇傭關(guān)系；雇傭關(guān)系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于全職雇傭，雙方應(yīng)依法終止或終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六：規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制工人的最低月工資為7英鎊；兼職勞動報酬最長結(jié)算期不得超過15天。對于全職工作，每月至少支付一次工資
全職工作和兼職工作的區(qū)別見上文。如果您在這方面有其他問題，歡迎您咨詢我們的在線律師，或致電我們的法律咨詢熱線
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