《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長(zhǎng)支付期限不得超過12年（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資）

<勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同。二、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：，用人單位依法裁員情況3：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，如果雙方不協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，用人單位將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；用人單位決定提前解除并終止勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同終止后雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，工人應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

以上內(nèi)容為文章標(biāo)題的導(dǎo)言。我相信你看完后會(huì)明白的。如果在這方面還有其他問題，您可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢，或致電盧巴熱線咨詢