《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。

幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工實(shí)際工齡，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償一年一個(gè)月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書面通知職工解除勞動(dòng)合同，否則將另行支付一個(gè)月的工資作為通知等待費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是將勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎(jiǎng)金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。新勞動(dòng)法于2008年頒布實(shí)施，通知工資按上月工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。他們可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你在實(shí)踐中遇到類似的情況，現(xiàn)在你知道該怎么做了。最好的辦法是利用法律武器獲得相應(yīng)的賠償。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com