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寧波
我在職期間能被解雇嗎
我在職期間能被解雇嗎？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金（五）勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工平均月工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定勞動者為勞動者提供勞動服務(wù)時發(fā)生的社會關(guān)系用人單位與用人單位支付報酬
根據(jù)學術(shù)界的一般理論，廣義的雇傭關(guān)系包括狹義的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，這是兩者之間最直接、最大的聯(lián)系。在我國法律和勞動保障行政實踐中，勞動關(guān)系實際上是去除了狹義勞動關(guān)系的一部分后的勞動關(guān)系
勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的對象是勞動服務(wù)的支付和接受，兩者的特征也有重疊。例如，兩者都強調(diào)用人主體對員工的控制，員工為雇主或用人單位的利益工作
當一名正在等待工作的員工被解雇時，他應(yīng)該如何爭取補償？如果他不明白，他應(yīng)該找盧巴的律師。com提供幫助
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