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寧波
有哪些可供選擇的裁員方法
可供選擇的裁員方式有哪些
裁員的法律條件嚴格，程序復雜，也可能給企業(yè)帶來巨大的隱性成本和負面影響，使企業(yè)面臨更大的經(jīng)營風險。因此，大多數(shù)企業(yè)不愿意實施裁員，而是采取一些替代方法來達到裁員和提高效率的目的
將“裁員”改為“解雇”
解雇是由員工引起的，企業(yè)終止勞動合同。企業(yè)根據(jù)員工存在的問題，辭退不適合企業(yè)發(fā)展要求的員工。這種行為被稱為裁員
嚴重違紀
勞動合同法>對裁員的條件有明確規(guī)定：對于嚴重違紀的員工，企業(yè)可以裁員。對于嚴重違紀行為的標準，《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，如果你連續(xù)15天或一年內(nèi)30天缺勤，如果批評和教育無效，將從名單中刪除。現(xiàn)行《勞動合同法》沒有明確規(guī)定，企業(yè)可以制定標準，形成規(guī)章制度，并向職工公布，作為裁減職工的法律依據(jù)。企業(yè)因嚴重違紀解雇職工，需要滿足兩個條件：一是要有完善、健全、程序性的法律法規(guī)；其次，企業(yè)應該有員工違紀的相關(guān)證據(jù)
其他原因
在實踐中，以下類型的員工通常是裁員的對象：
首先，員工在試用期。關(guān)于試用期內(nèi)解雇員工的法律規(guī)定相對簡單。只要企業(yè)能夠證明該員工不能滿足公司的發(fā)展要求，他就可以被解雇
第二，同時在其他公司工作的員工。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工的這種行為嚴重影響了自己的工作，企業(yè)可以直接解雇員工；或者經(jīng)公司警告拒不改正，雖不嚴重影響自身工作的，也可以直接辭退
第三，怠工、嚴重失職的員工。員工怠工、玩忽職守，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以無償解除與員工的勞動合同。
第四，工作能力差的員工，經(jīng)一次性培訓或轉(zhuǎn)崗后，考核仍不合格。在這種情況下，企業(yè)可以與其解除勞動合同，但法律要求企業(yè)提前一個月發(fā)出通知，并支付相應的工齡補償
如果您對其他裁員方式有任何疑問，可以咨詢魯巴律師。com獲取答案
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