辭職是指員工根據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動合同規(guī)定辭職，從而終止勞動關(guān)系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對勞動者實施暴力或者威脅，強迫勞動者勞動，不按照約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知單位終止勞動合同關(guān)系

自動辭職是指員工未辦理終止手續(xù)就離開公司，或未辦理終止手續(xù)就離開公司。自愿離職的員工應(yīng)承擔違約責任，未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工如給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)承擔連帶賠償責任，辭職和自動辭職

解雇是對犯錯員工最嚴厲的行政處罰形式。適用于嚴重違法違紀的員工，主要包括以下情況：

（1）已被判刑并在獄中服刑的人

（2）第二次勞動教養(yǎng)后城市戶口被注銷

（3）在試用期內(nèi)仍表現(xiàn)不佳

（4）嚴重犯有本法第十一條所列七種錯誤行為之一《用人單位職工獎懲條例》

辭退處罰的期限為：內(nèi)部審核和批準應(yīng)在員工被證明有錯誤之日起5個月內(nèi)完成

退市是用人單位提出的終止與不在公司工作的員工勞動關(guān)系的行政處理無正當理由地工作。不屬于行政處罰。指員工無正當理由曠工超過一段時間，單位應(yīng)當依法將其從職工名冊中除名。除名的條件為：（1）職工經(jīng)常無正當理由曠工；（2）批評教育無效；（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天。在計算連續(xù)缺勤時，可以扣除假期天數(shù)和缺勤期間的休息日。累計缺勤時間按自然年計算。退市無期限

解聘可分為兩種情況：一種是違紀解聘，另一種是正常解聘

目前，在中國，違紀辭退一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯嚴重錯誤，但不足以辭退和除名的員工，決定終止勞動關(guān)系的制度，經(jīng)教育或行政處罰仍無效的

解聘不是行政處罰，而是行政處理，沒有處理期限。違紀解雇的條件是：

（1）員工有規(guī)定的違紀行為或錯誤行為

（2）經(jīng)教育或行政處罰后仍然無效

（3）解雇或退市條件不足

正常解雇是指用人單位終止勞動的行為根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余員工情況與員工建立關(guān)系。例如，根據(jù)《勞動法》第26條和第27條的規(guī)定，用人單位與勞動者之間勞動合同的終止屬于勞動者的正常解雇。

辭職是指勞動者根據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定提出辭職，解除勞動關(guān)系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動者勞動，不按照約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知單位終止勞動合同關(guān)系

自動辭職是指員工未辦理終止手續(xù)就離開公司，或未辦理終止手續(xù)就離開公司。自愿離職的員工應(yīng)承擔違約責任，雇傭未經(jīng)授權(quán)自愿離職的員工給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)無薪休假文件的規(guī)定，如果員工要求無薪休假，但未經(jīng)用人單位批準擅自離職，或在無薪休假期滿后1個月內(nèi)既不要求返回原單位，也不辦理離職手續(xù)的，用人單位有權(quán)按自動離職處理。是指用人單位根據(jù)行政批復(fù)的有關(guān)規(guī)定自動辦理辭職的行為。本辦法所稱自動辭職，是指用人單位應(yīng)當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定注銷其名稱。因此，自動辭職產(chǎn)生的爭議應(yīng)作為退市爭議處理