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寧波
如果老板不配合工傷認(rèn)定，需要向社會保障局提交哪些材料
《工傷保險條例》第18條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
2、，與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料
3醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷證書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因，以及職工的受傷程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的材料一次書面通知工傷認(rèn)定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理。
如果沒有勞動合同，勞動者需要收集能夠證明與用人單位實際勞動關(guān)系的證明材料，根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，先向勞動仲裁委員會申請勞動關(guān)系仲裁，再向勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位根據(jù)上述規(guī)定承擔(dān)，申請工傷鑒定需要三件事。第一個是證明與雇主的關(guān)系，第二個是工傷的細(xì)節(jié)，第三個是身份證明申請表。勞動是最光榮的，工人也應(yīng)該拿起這樣的法律武器來維護自己的權(quán)益。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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