1、 企業(yè)管理不善導致的減薪是否違法，要看企業(yè)單方面減薪是否符合法律規(guī)定，如果符合，就是合法的，如果不符合，就是違法的。

在實際操作中，公司只能在以下情況下降低員工工資。

1。如果員工違反了公司紀律，公司可以根據(jù)制度進行減薪。

2。員工不能勝任工作

公司新員工在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，可以通過減少工作內(nèi)容和工作內(nèi)容來降低工資

3。減薪根據(jù)具體崗位調(diào)整數(shù)

由于工作需要，員工可以根據(jù)崗位價值觀的不同調(diào)整工作崗位，這將導致工資的自然減少。

4。績效考核中的降薪

員工的月度績效考核連續(xù)三個月未達標，且符合公司《薪酬管理規(guī)定》的條件，因此降薪，導致其降薪。

5，公司經(jīng)濟陷入困境

由于公司經(jīng)營困難，收入入不敷出，為了降低人工成本，渡過危機，公司所有員工都拿到了工資。

因此，根據(jù)上述情況，公司可以在出現(xiàn)財務困難的情況下降低員工的工資，這是合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2。公司單方面調(diào)整崗位或工作地點時，能否拒絕大幅降薪？

如果公司單方面調(diào)整工作崗位或工作地點，大幅度降低工資，工人有權(quán)拒絕。

1。如有不稱職，公司有權(quán)調(diào)整崗位或進行培訓。如仍不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應提前一個月通知并依法支付經(jīng)濟補償金。

2。沒有不稱職的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)雙方同意。如果公司單方面調(diào)整工作崗位或工作地點，您有權(quán)拒絕。如果公司因此解除勞動合同，解除勞動合同是違法的，您有權(quán)繼續(xù)履行或支付賠償金（經(jīng)濟賠償金的兩倍）?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。但是，用人單位不得濫用自主就業(yè)權(quán)，行使自主就業(yè)權(quán)不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位擅自、不合理調(diào)整勞動者工作崗位的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者據(jù)此解除勞動合同的，有權(quán)要求解除勞動報酬。

企業(yè)因管理不善而減薪是否違法？當勞動者認為減薪不合理時，可以通過法律武器保護自己的權(quán)益。勞動者認為企業(yè)管理不好，降薪不合理。如果他想調(diào)查公司減薪應該怎么做，他應該找一位律師律師網(wǎng)提供幫助。你知道嗎