1、 勞動合同中的免責協(xié)議是否有效（《合同法》生效期限：2020年12月31日）

如果勞動合同中的免責條款免除了一方的責任，排除了另一方的主要權(quán)利，則該免責條款無效，不受法律保護?！吨腥A人民共和國合同法》第三十九條【格式合同條款和用戶義務(wù)的界定】采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的當事人應(yīng)當遵循公平原則，確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理措施為提請對方注意免除或限制其責任的條件，根據(jù)對方的要求，對本條進行了說明。

格式條款是指雙方為了重復(fù)使用而預(yù)先準備的，在簽訂合同時不與對方協(xié)商的條款。第四十條格式條款有本法第五十二條、第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款的一方免除責任、加重對方責任或者排除對方主要權(quán)利的，格式條款無效。第二，我國《合同法》對勞動合同糾紛責任的分配進行了規(guī)定，因此合同糾紛案件舉證責任分配規(guī)則也適用于農(nóng)民工勞動合同糾紛案件的審理?！?a href='http://www.shkps.cn/susong/15.html' target='_blank' data-horse>最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定，在合同糾紛案件中，主張合同成立和生效的一方，對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張變更、解除的一方，合同的終止和撤銷，應(yīng)當對合同變更的事實承擔舉證責任。對履行合同有爭議的，由負有履行責任的一方承擔舉證責任。這一規(guī)定為農(nóng)民工勞動合同糾紛案件舉證責任的分配提供了法律依據(jù)。因此，在審理農(nóng)民工勞動合同糾紛案件時，只要原告（農(nóng)民工）能夠證明與被告（用人單位）存在勞動合同關(guān)系，或者只要被告承認與原告存在勞動合同關(guān)系，那么被告就應(yīng)該是被告也就是說，用人單位應(yīng)當承擔履行工資支付義務(wù)的舉證責任。

3。最新信息（自2021年1月1日起生效）

中華人民共和國民法典第497條【格式條款的無效】有下列情形之一的，格式條款無效：

（1）具有第六章第三節(jié)規(guī)定的無效性，本法第一部分和本法第506條；

（2）提供格式條款的一方不合理地免除或減輕其責任，增加另一方的責任，限制另一方的主要權(quán)利；

（3）提供格式條款的一方排除另一方的主要權(quán)利。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動合同中的免責條款免除一方責任和另一方主要權(quán)利的，該免責條款無效，不受法律保護。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎