1、 工會法定代表人變更前勞動關(guān)系是否有效不影響勞動合同的履行，因此與工會簽訂的集體勞動合同在單位法定代表人變更后仍然有效。

中華人民共和國勞動合同法第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第二，簽訂勞動合同的條件是：第一，勞動合同雙方平等，不存在主從關(guān)系和從屬關(guān)系；第二，勞動合同的訂立完全是雙方自愿的；

第三，訂立勞動合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，雙方可以自由表達(dá)自己的意志，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。所謂不違反法律法規(guī)，是指訂立勞動合同必須遵守法律。規(guī)章制度。具體來說，它包括三個(gè)方面：（1）法律主體。它是指用人單位和勞動者都必須具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，即用人單位應(yīng)當(dāng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動者必須是有勞動能力，達(dá)到法定勞動年齡（不滿16周歲）的公民。（2） 內(nèi)容合法。勞動合同的約定，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、終止條件、合同責(zé)任等，不得違反國家制定的強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)（如最高工作時(shí)間限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等），勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等）。（3） 法律形式?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。因此，根據(jù)法律規(guī)定，有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同作為勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，必須符合上述原則，才具有法律效力。不符合上述原則且不具有法律效力的勞動合同，在法律上稱為無效勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法實(shí)施意見》第二十七條規(guī)定：“無效勞動合同，是指不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。用人單位法定代表人變更不影響勞動合同的履行，因此，用人單位法定代表人變更后，與工會簽訂的集體勞動合同仍然有效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎