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寧波
杭州公司員工離職補償標準
1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，杭州公司給予勞動者的經濟補償標準按照勞動合同的規(guī)定給予，每工作一年支付一個月的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。如何解決勞動合同糾紛是最好的辦法。合同當事人協(xié)商不成的，可以請有關機構調解。比如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請上級機關調解。上級機關應當明辨是非，在平等的基礎上進行調解，而不是行政干預。當事人也可以請求合同管理機關、仲裁機構和法院進行調解。合同當事人協(xié)商不成，不愿調解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構申請仲裁。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議的，合同當事人可以將合同爭議起訴法院，請求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿性的特征。例如，在解決涉外合同糾紛時，可以使用外國法律，而不是中國法律。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，杭州公司給予勞動者的經濟補償標準是按照勞動合同的規(guī)定給予的。每工作一年，支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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