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被開(kāi)除是否符合勞動(dòng)法
虐待員工和被開(kāi)除是否符合《勞動(dòng)法》
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果虐待員工嚴(yán)重違反公司制度，雇主可以解雇相關(guān)方。如果公司制度沒(méi)有規(guī)定終止勞動(dòng)合同，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
經(jīng)證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任的
正常辭職后，勞動(dòng)合同終止需時(shí)數(shù)日。正常離職后，勞動(dòng)合同終止，單位與勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)關(guān)系
2。勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果虐待同事嚴(yán)重違反公司制度，雇主可以解雇相關(guān)方。如果公司制度未規(guī)定終止勞動(dòng)合同，則不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)盧巴的法律問(wèn)題。com
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楊志輝律師（執(zhí)業(yè)證號(hào)：14419201711732350），南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)：代為申請(qǐng)取保候?qū)?，提供高效而?zhuān)業(yè)的刑事會(huì)見(jiàn)、法律咨詢(xún)、開(kāi)庭辯護(hù)等。同時(shí)兼理合同類(lèi)糾紛、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合，且辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過(guò)良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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