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寧波
因缺乏正常工作能力而被解雇是否有任何補(bǔ)償
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工因能力不足而被解雇，員工必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【勞動(dòng)仲裁】，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十六條有下列情形之一的，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
<企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序
1。提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)被裁減人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、被裁減人員的內(nèi)容和合同執(zhí)行時(shí)間的信息，包括被裁減人員、被裁減人員和法律法規(guī)約定的補(bǔ)償措施。征求工會(huì)或全體職工對(duì)裁員計(jì)劃的意見，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善
（4）聽取工會(huì)或地方工會(huì)行政部門對(duì)裁員計(jì)劃的意見，聽取工會(huì)或地方工會(huì)行政部門的意見<5。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員通知書。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因不稱職被解雇，員工必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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