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寧波
員工會因為隱瞞懷孕而被解雇嗎
用人單位認為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐方式簽訂勞動合同為由解除勞動合同的。我們認為這是無效的。原因是雇主對雇用女雇員的限制條件不僅剝奪了孕婦的工作權(quán)利，而且侵犯了婦女的生殖權(quán)利。這是違反《婦女權(quán)益保護法》和《歧視孕婦法》的違法行為。雇主的這項規(guī)定是違法的無效行為。因此，用人單位不應因此解雇女職工，還應依法保護其在懷孕期間應享有的權(quán)益，否則應承擔相應的法律責任
在現(xiàn)實情況下，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同
，為了滿足一些用人單位的招聘要求，一些勞動者有意識地隱瞞一些事實，以至于在簽訂勞動合同后，在用人單位發(fā)現(xiàn)真相后被解雇。此類糾紛案件時有發(fā)生。那么，用人單位能否以勞動者隱瞞真實情況并以欺詐手段簽訂勞動合同為由終止與勞動者的勞動合同呢？對于這個問題，我們認為應該根據(jù)勞動者隱瞞事實的性質(zhì)來確定：
1。如果用人單位的規(guī)章制度有隱瞞真實情況的相關(guān)規(guī)定，需要在發(fā)現(xiàn)后予以撤銷，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)的，可以按照規(guī)章制度處理。如果勞動者隱瞞的情況是用人單位招用勞動者時必須排除的條件，則簽訂合同的行為可視為欺詐性簽訂合同。本合同從一開始就無效，雇主可以隨時終止本合同，無需支付經(jīng)濟補償
3。用人單位排除的附條件行為違反社會公共秩序、良好習慣和法律規(guī)定的，勞動者應當隱瞞不利條件并簽訂合同。本合同簽訂后具有法律效力，不得隨意終止。例如，歧視性條款規(guī)定某一省份的人員將不被雇傭，等等
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